「なまじ喰える」はいいのか!? その2

「アナ雪2」始まりました！
こんにちは、ギミクリーズの田中です。
豊岡劇場もこの週末は初日を迎え大盛況。
「なぜ、エルサに力は与えられたのか－。」
このコピー、好きです。

「なま喰え2」
2019年のワード「働き方改革」。
年に最低5日以上の有給取得が義務付けられるなど、
4月から改正法が適用されました。
私が関わらせていただく企業様でも、
就業規則の見直しを行いました。
一方で他事業者のスタッフさんからは、
「会社に有給とれますか？ありますか？って聞いたら、
　ないって即答されました。どう思います？」
という話も。
アウトですね。。

法律には従わねばなりません。
有休も最低賃金もハラスメントも。
雇用されている人は法律に守られている（はず!?）。
最低限でも給与と社保がキチンとあるからこそ、
安心して生きていくことができる。
これは大切なことです。

しかし、
意識の低下と成長の抑圧を増長していないか!?
（誤解はしないでください）
事業を営んでいれば、
無理をしなければいけないタイミングがある。
ここが勝負。
ここが踏ん張りどころ。
新しいもの生み出そう。
世の中を変えるくらいの何かをしたい。
その時、
36協定に守られた時間ではとても足りないのだ。
だから経営者は、事業主は、
時間に制限なく働く。
バカみたいに働く。
そうでなければ生き残れない。
成し遂げられない。
スピードが鈍る。

自分の給料がどうやって作られるのか知らないまま、
自分の権利だけを主張する雇用者。
気が付いた時には会社は倒産し職を失う。
世の中に普通にある話だろう。
そうなった時にはもう遅い。
もちろん責任は経営者が負うのだけれど。

誰もがみんな強いわけではない。
人それぞれに幸せな生き方がある。
だけど、
力のある人間が、
「なまじ喰える」で終わっていていいのか？
この先、
日本は貧富の差が拡大する。
いや、
日本と世界の貧富の差か。

そんなことを考えてみたりして。